労働問題に強い弁護士・法律事務所

残業代請求・不当解雇・パワハラ・セクハラの無料相談

残業代未払い・不当解雇・パワハラなどの労働問題でお悩みなら、労働問題に強い弁護士へご相談ください。弁護士相談広場では、残業代請求・労災・ハラスメント・解雇問題など、労働者の権利を守る労働弁護士を全国から探せます。成功報酬制・初回相談無料の事務所も多数掲載しています。

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労働問題を弁護士に
依頼するメリット

完全成功報酬制の事務所多数で実質ノーリスク

残業代請求・不当解雇問題は完全成功報酬制(着手金無料)の事務所が多く、獲得できた場合のみ費用が発生する仕組み。リスクなく相談・依頼できます。
残業代請求は時効3年!退職後でも請求可能

2020年4月以降の残業代は3年が時効です。タイムカード・PCログ・業務メール等の証拠を弁護士と整理し、退職後でも時効内なら請求可能。会社との交渉から労働審判・訴訟まで対応します。
パワハラ・セクハラ・労災にも幅広く対応

残業代・解雇だけでなく、パワハラ・セクハラ・労災・うつ病等の精神疾患も労働弁護士の対応分野。証拠の集め方・労基署への申告・損害賠償請求まで包括サポートします。

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労働問題の弁護士費用相場

労働問題を弁護士に依頼する場合の費用目安をまとめました

項目	金額目安	補足
相談料	初回0円	多くの事務所が無料
着手金	無料 or 10〜30万円	完全成功報酬制も多い
成功報酬	獲得額の20〜30%	残業代・解雇予告手当等
労働審判	+10〜20万円	訴訟移行時はさらに加算

※上記は一般的な相場の目安です。事務所により異なるため、依頼前に必ず見積もりを取得してください。

失敗しない労働問題弁護士の選び方

5つのポイントで、あなたに合う弁護士を見つけましょう

1. 労働問題分野の実績で選ぶ

弁護士には事案ごとに得意・不得意があります。労働問題案件の解決実績が豊富な弁護士を選ぶことで、スムーズな解決が期待できます。事務所サイトに「労働問題解決事例」「相談件数」「対応分野」が明示されているかが判断材料です。
2. 費用説明が明確かどうか

着手金・成功報酬・実費の内訳を、依頼前に書面で提示してくれる事務所を選びましょう。「結局いくらかかるのか」が曖昧な事務所は要注意です。労働問題案件は長期化することもあるため、想定総額の目安も確認しておきます。
3. レスポンスの速さ・コミュニケーションの相性

長期化する案件ほど、弁護士とのやり取りの頻度は増えます。問い合わせへの返信が速く、説明がわかりやすい弁護士を選ぶことで、ストレスなく相談を進められます。「専門用語を噛み砕いて説明してくれるか」もチェックポイントです。
4. 初回相談を活用して複数の弁護士を比較

初回相談無料の事務所であれば、複数の弁護士に相談してから依頼先を決められます。料金だけでなく、提案内容・対応の丁寧さ・解決方針の納得感を比較しましょう。
5. アクセスのよい事務所を選ぶ

打ち合わせや書類受け渡しで事務所を訪問する機会もあります。自宅・職場から通いやすい事務所を選ぶことで、長期化した場合の負担を減らせます。オンライン相談対応の事務所も増えているので、遠方の有名事務所も選択肢に入ります。